獎勵優秀員工禮品，普通獎勵員工福利獎勵可以用紀念章和獎杯大家都會喜歡的。但現在好多員工大家都注意實質性的獎勵，比如說獎金、禮品劵、小禮物等。
但對于這些禮品券和小禮物，公司又該如何挑選?
這些員工都是比較熟悉的，應該選一些實用性禮物像錢包、剃須刀、水杯等。公司也可以送一些比較具有個性的禮物，而且應該具體員工，具體分析。可以根據性別來挑選合適的禮品。像男士可以送一些錢包、皮帶、定制的紫砂杯，這些都是男士非常喜歡的。
像女士可以送一些項鏈、手鐲、包包、香水之類的。如果要獎勵的員工比較多，可以發放一些比較實用的小福利，像獎杯還有帶有公司logo的U盤和筆記本等。另外也可以為他們提供學習深造的機會讓他們在原有的崗位上發揮最大的價值。
為什么要獎勵員工?
無論是企業老板還是部門領導，在管理團隊過程中必須要使用各種獎勵措施來激勵員工，從而達成提升整體管理績效的目的。管理者為了提高員工的工作積極性，給予達成設定目標的獎勵(個人);為了增強凝聚力和團隊合作精神給予的團隊獎勵(團隊);或者為了讓員工主動學習突破自我而給予的技能證書獎勵。
但是有一點，企業在日常管理模式中，如果前期承諾了員工獎勵方案，那么后期就必須執行。如果不執行的話會大大損傷公司的公信力和員工的積極性。另外獎勵方式一定要按照公平公正、及時公開的原則。這樣才會得到員工們對獎勵的認可和提升自我工作的積極性。
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